လူငယ္ေတြဟာ ေနာင္တစ္ခ်ိန္ လူၾကီး ျဖစ္လာမွာ အေသအခ်ာပါ။ လူငယ္ေတြ အလုပ္ခြင္ထဲမွာ မ်ားမ်ား ရိွေနပါေစ။ လူငယ္ေတြ လမ္းမေပၚမွာ ေလလႊင့္ေနတာ နည္းပါေစ။ ဒါေၾကာင့္ မိမိဟာ လုပ္ငန္း ပိုင္ရွင္ တစ္ေယာက္ဆိုရင္ မိမိ အတြက္ ေသာ္လည္းေကာင္း နိုင္ငံ့ အတြက္ ေသာ္လည္းေကာင္း ပတ္ဝန္းက်င္ အတြက္ ေသာ္လည္းေကာင္း လူငယ္ေတြကို အလုပ္မွာ ေနရာေတြ ေပးေပးပါ။
၁။ ေရွ႔ကို ေမွ်ာ္ေတြးပါ
လူငယ္ေတြကို ေျမေတာင္ေျမွက္ေပးလိုက္လို႔ မိမိ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ထိခိုက္ ဆံုးရံူးမူေတြ ရိွခ်င္ ရိွေနလိမ့္မယ္ သို႔ေသာ္ ေနာင္တစ္ခ်ိန္ သူတို႔ေတြရဲ႕ မိမိ လုပ္ငန္း အပၚ ဘယ္ေလာက္ တိုးတက္ေအာင္ လုပ္နိုင္သလဲ ဆိုတာကို ေမွ်ာ္ေတြးပါ။
လူငယ္ေတြကို ေျမေတာင္ေျမွက္ေပးလိုက္လို႔ မိမိ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ထိခိုက္ ဆံုးရံူးမူေတြ ရိွခ်င္ ရိွေနလိမ့္မယ္ သို႔ေသာ္ ေနာင္တစ္ခ်ိန္ သူတို႔ေတြရဲ႕ မိမိ လုပ္ငန္း အပၚ ဘယ္ေလာက္ တိုးတက္ေအာင္ လုပ္နိုင္သလဲ ဆိုတာကို ေမွ်ာ္ေတြးပါ။
၂။ အမွား လုပ္မိတိုင္း အမွန္ကို ေျပာျပပါ
လူငယ္ေတြဟာ လုပ္ငန္း အေတြ႔အၾကံဳ နည္းလို႔ အမွားေတြ ခဏခဏ လုပ္မိခ်င္ လုပ္မိလိမ့္မယ္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္ထုတ္တာထက္ အမွန္ကို ေျပာျပေပးျပီး သူ႔ကို ေျပာင္းလဲေပးပါ။
လူငယ္ေတြဟာ လုပ္ငန္း အေတြ႔အၾကံဳ နည္းလို႔ အမွားေတြ ခဏခဏ လုပ္မိခ်င္ လုပ္မိလိမ့္မယ္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္ထုတ္တာထက္ အမွန္ကို ေျပာျပေပးျပီး သူ႔ကို ေျပာင္းလဲေပးပါ။
၃။ လူငယ္ေတြ စိတ္ကူးေလးေတြကို ေမးျပီး အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးပါ
မိမိ အလုပ္မွာ ရိွတဲ့ လူငယ္ေလးေတြရဲ႕ စိတ္ကူးတည္းမွာ လုပ္ခ်င္တဲ့ အလုပ္ေလးေတြကို ေမးပါ။ ထိုအလုပ္ေတြဟာ ေကာင္းမြန္တယ္ဆိုရင္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးပါ။
မိမိ အလုပ္မွာ ရိွတဲ့ လူငယ္ေလးေတြရဲ႕ စိတ္ကူးတည္းမွာ လုပ္ခ်င္တဲ့ အလုပ္ေလးေတြကို ေမးပါ။ ထိုအလုပ္ေတြဟာ ေကာင္းမြန္တယ္ဆိုရင္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးပါ။
၄။ ဝန္ထမ္း စိတ္ဓာတ္ကေန အလုပ္ရွင္ စိတ္ဓာတ္ ေမြးဖို႔ တိုက္တြန္းပါ
လူငယ္ေတြ ဝန္ထမ္း အျဖစ္ လုပ္ေနတဲ့ အခါမွာ ဝန္ထမ္း စိတ္ဓာတ္ မဟုတ္ဘဲ အလုပ္ရွင္ စိတ္ဓာတ္ ေမြးေအာင္ တိုက္တြန္းလိုက္ပါ။ ခိုင္းမွ လုပ္တာတတ္မ်ိဳး မဟုတ္ဘဲ မိမိ အလုပ္လို သေဘာထား လာေအာင္ ရွင္းျပပါ။
လူငယ္ေတြ ဝန္ထမ္း အျဖစ္ လုပ္ေနတဲ့ အခါမွာ ဝန္ထမ္း စိတ္ဓာတ္ မဟုတ္ဘဲ အလုပ္ရွင္ စိတ္ဓာတ္ ေမြးေအာင္ တိုက္တြန္းလိုက္ပါ။ ခိုင္းမွ လုပ္တာတတ္မ်ိဳး မဟုတ္ဘဲ မိမိ အလုပ္လို သေဘာထား လာေအာင္ ရွင္းျပပါ။
No comments:
Post a Comment